1、招聘問題

企業(yè)很難招聘。現(xiàn)在快到年底了。許多企業(yè)需要臨時工。企業(yè)需求量相對較大，但單靠人力資源很難完成業(yè)務(wù)。因此，企業(yè)通過勞務(wù)派遣公司送人上班，解決企業(yè)招聘問題。

2、社保問題

企業(yè)必須為員工申請社會保障，我相信大家都知道這一點。員工的社會保障處理并不那么簡單哦，員工的社會保障增加或減少，社會保障報銷，社會保障待遇申請這些工作非常繁瑣。但勞務(wù)派遣就業(yè)可以解決，因為員工的社會保障是由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)的。

3、勞動糾紛

企業(yè)在正常就業(yè)過程中，公司難以避免勞動爭議，企業(yè)需要花大量時間處理員工勞動爭議，勞動關(guān)系可以由勞動派遣解決，勞動爭議和勞動爭議由派遣公司處理，勞動爭議和勞動爭議由派遣公司處理，勞動爭議和勞動爭議由用人單位合理避免。

以上是小編對勞務(wù)派遣用工可以幫助企業(yè)解決的三個痛點的介紹。我相信企業(yè)對此也有一個清晰的認(rèn)識。如果企業(yè)有就業(yè)需求，也可以委托君九企業(yè)管理派遣人員。