首先，區分人力資源外包和勞務派遣的定義。

人力資源外包簡稱HRO。是指企業根據需要將一項或多項人力資源管理工作或職能外包給其他企業或組織進行管理，以降低人工成本，最大限度地提高效率。

勞務派遣又稱勞務派遣。勞動租賃是指派遣機構與派遣勞動者簽訂勞動合同，派遣勞動者到其他用人單位，再由用人單位向派遣機構支付服務費的用工形式。

二、勞務派遣公司和人力資源外包公司的服務內容。

勞動派遣：

1.代理企業和職工繳納各種社會保險等。

2.代企業和職工繳納住房公積金，轉移人事檔案、社會保險；。

3.代存企業勞動人事檔案。

4.代企業辦理勞務派遣工解除（終止）勞動合同。

5.招聘員工。引進人才。

人力資源外包：

1.代理員工就業、調檔、退工程序、社保開戶變更程序、年檢程序、外來人員綜合保險。

2.受用人單位委托招聘派遣崗位所需人才。

3.代理人才引進、居住證、就業證手續。

4.代理戶口掛靠及檔案委托管理相關人員手續。

5.提供各種商業保險、福利及培訓方案、規章制度設計、薪酬設計等。

6.提供人事政策、法規咨詢、勞動爭議調解等。

三、人力資源外包與勞務派遣的區別

根據以上內容，我們可以看到，在派遣關系中，企業注重勞動過程的管理，用人單位直接指揮和監督派遣勞動者的工作安排；派遣勞動者后，勞務派遣公司不參與勞動過程。在人力資源外包關系中，企業注重工作結果的管理，服務人員為承包商提供勞動；用人單位不參與勞動過程，甚至不關心或干預承包商使用誰。有多少人，只結合外包服務項目的完成，根據與承包商簽訂的外包協議行使權利和履行義務。

從服務內容來看，人力資源服務外包比勞動派遣廣泛，應與勞動派遣有關。人力資源外包不僅包括勞務派遣，還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓、人員招聘、薪酬管理等。