事實上，企業(yè)風(fēng)險也可以轉(zhuǎn)移或分?jǐn)偂趧恿Τ杀咀鳛楣镜年P(guān)鍵成本支出，可以通過使用勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、共享就業(yè)等靈活的就業(yè)方式，幫助公司轉(zhuǎn)移必要的就業(yè)風(fēng)險，合理降低就業(yè)成本。

勞務(wù)派遣就業(yè)，員工與就業(yè)企業(yè)無勞動關(guān)系，企業(yè)根據(jù)自己的業(yè)務(wù)向勞務(wù)公司提出就業(yè)需求，然后由勞務(wù)派遣公司根據(jù)就業(yè)企業(yè)的要求，員工與勞務(wù)公司簽訂合同，因此勞務(wù)公司的就業(yè)風(fēng)險，企業(yè)也可以根據(jù)業(yè)務(wù)量選擇派遣人員的數(shù)量，不需要在淡季休閑。

對于勞務(wù)外包，企業(yè)還可以將非核心業(yè)務(wù)流程分為單個任務(wù)包，由廣東招才通公司負責(zé)。公司只需對業(yè)務(wù)結(jié)果進行評估和驗收。即使在特殊時期，公司也不需要考慮外包業(yè)務(wù)流程中的勞動力成本。

靈活就業(yè)更方便。例如，在酒店的清潔服務(wù)項目由個人承包并完成后，公司只需支付與個人約定的報酬。前提是公司需要與符合條件的個人簽訂合同項目合作協(xié)議，使公司能夠合理、合法、合規(guī)地防止就業(yè)風(fēng)險，只考慮租金和營業(yè)收入的損失，防止維護龐大員工隊伍造成的高固定人員成本。

一般來說，如果雇主想分散就業(yè)風(fēng)險，他們可以通過勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣或靈活就業(yè)來完成。企業(yè)可以根據(jù)自己的業(yè)務(wù)情況選擇使用什么樣的服務(wù)。這樣，企業(yè)就不需要儲備一批員工來節(jié)省成本。